Notifikasi

Cara mengerjakan Tes Psikotes wartegg dan penjelasannya

cara Mengerjakan Tes Psikotes Wartegg :Tips,Dan Trik Agar Mudah Mengerjakannya

prosedur pemeriksaan yang telah mengalami pembakuan, yang dimaksudkan untuk menyelidiki dan menetapkan sifat-sifat psikis khusus individu; pengujian mental:
Seleksi kedua ialah wawancara dan psikotes untuk menjajaki kemampuan belajar

Tes Wartegg adalah salah satu tes psikologi yang kerap dilakukan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan perusahaan. Tes ini bertujuan untuk menggali kepribadian individu melalui tes gambar. 

Cara mengerjakan tes Warteg


Untuk mengerjakan tes Wartegg ini, kamu nantinya akan diberikan sebuah kertas. Di dalam kertas tersebut terdapat 8 kotak berukuran sekitar 4 cm x 4 cm berwarna hitam seperti gambar di atas. Setiap kotak memiliki tanda cetak yang berbeda bentuknya seperti titik, garis, kotak kecil, dan melengkung. Kamu harus melanjutkan bentuk tanda cetak yang belum sempurna ini menjadi sebuah gambar sesuai yang diinterpretasi oleh kamu saat pertama kali. 

Tips Cara Mengerjakan Tes Psikotes Wartegg :

  • Menuliskan secara urut gambar mana yang paling cepat selesai.
  • Kamu diharapkan menuliskan nomor urut yang sesuai dengan gambar yang bisa diselesaikan dengan cepat di luar kotak hitam. 
  • Kamu juga diharapkan menuliskan gambar mana yang paling mudah dan paling sulit. 
  • Kamu juga diharapkan menuliskan gambar yang paling disukai dan tidak disukai disertai dengan penjelasan atau alasannya.

Tidak ada catatan benar atau salah saat kamu mengerjakan tes Wartegg ini serta tidak ada batasan waktu yang ditentukan. Akan tetapi, dalam cara mengerjakan tes Wartegg ini sebaiknya kamu memiliki konsep gambar yang jelas sebelum memulai menggambar, supaya nantinya gambar yang dihasilkan bisa maksimal .  

Contoh pengerjaan tes Warteg

Meskipun melalui tes Wartegg penguji dapat melihat profil kepribadian individu. Apa saja kah? Simak di bawah ini :

Profil Kepribadian Dalam Tes Wartegg

  1. Emosi
  2. Imajinasi
  3. Intelektualitas
  4. Aktivitas

Akan tetapi, tes ini tidak memiliki penilaian yang terstandarisasi serta interpretasi yang terkesan subjektif. Oleh karena itu, untuk membuat hasil tesnya lebih akurat, akan lebih baik bila perekrut menggunakan kombinasi tes yang lainnya juga.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/JOBSKUID
Gabung dalam percakapan
Posting Komentar
komentar teratas Terbaru dulu
Tautan disalin ke papan klip!